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Articles marqués avec ‘enceinte’

Licenciée parce qu’elle était enceinte, elle gagne son procès

Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

centre égalité et chance

Bruxelles, le 23 juin 2015 – Le Tribunal du travail de Mons et Charleroi a en effet condamné le 22 mai 2015 un employeur pour discrimination directe fondée sur le sexe pour avoir licencié une travailleuse en incapacité de travail suite à des complications liées à ses tentatives de maternité. L’Institut et la victime avaient saisi conjointement le tribunal.

La plaignante, qui avait perdu un enfant peu après la naissance, pour subir ensuite une fausse couche et une interruption médicale de grossesse, s’était fait licencier par son employeur peu après son retour. Son employeur, parfaitement au courant de la situation, lui reprochait ses absences répétées.

Comme le souligne Liesbet Stevens, Directrice adjointe de l’Institut, « selon une étude de l’Institut, les travailleuses enceintes ou qui souhaitent l’être sont encore trop souvent confrontées à des réactions négatives et même à des discriminations. Plus de trois femmes sur quatre en seraient victimes. ». C’est pourquoi, il est essentiel de continuer à rappeler que « les traitements défavorables liés à une grossesse ou à un accouchement ne peuvent concerner que les femmes. Dès lors, ils sont considérés comme de la discrimination directe fondée sur le sexe à l’égard de laquelle aucune justification n’est permise ».

C’est également ce qu’a estimé le Tribunal du travail de Mons et Charleroi. Dans son jugement, le juge a fait référence à la loi-genre du 10 mai 2007 et souligné que le licenciement de la plaignante constitue une discrimination fondée sur le sexe. Il condamne également l’employeur à payer des dommages et intérêts d’un montant équivalent à six mois de salaire brut à la plaignante.

Toute demande ou plainte relative à une discrimination fondée sur le sexe peut être adressée à l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes via le numéro vert 0800/12.800, via email (egalite.hommesfemmes@iefh.belgique.be) ou via le site internet (http://igvm-iefh.belgium.be). Nous les traiterons gratuitement et en toute confidentialité.

Une femme enceinte licenciée gagne son procès contre son employeur.

Posted by Pacifique FM – Officiel on lundi 22 juin 2015

Uruguay : une fillette de 11 ans, enceinte, refuse d’avorter !

Le cas, révélé jeudi, d’une fillette de 11 ans, enceinte et ne souhaitant pas avorter, a créé la polémique en Uruguay,  alors qu’au Paraguay, la grossesse d’une petite fille de 10 ans suscite depuis plusieurs jours un débat public.

enceinte

En Uruguay, la fillette est tombée enceinte du grand-père de sa  demi-soeur, âgé de 41 ans, lors des fréquentes visites de celui-ci au  domicile familial à Montevideo, ont expliqué à l’AFP des sources proches  du dossier ayant requis l’anonymat. « C’est durant ces visites que  s’est produit l’abus de la part de l’adulte », ont indiqué ces  sources.

La petite fille, désormais enceinte de 16 semaines environ, est  hospitalisée dans le service pédiatrique de l’hôpital Pereira Rosell,  dans la capitale. Elle ne souhaite pas avorter. Selon des sources proches de la famille, la fillette présente un  léger retard mental et des problèmes d’apprentissage, mais elle n’a  pas été reconnue comme handicapée.

L’Uruguay a légalisé l’avortement jusqu’à 12 semaines de gestation  en 2013, après des décennies de débat sur le sujet. La loi permet,  en cas de viol, d’avorter jusqu’à 14 semaines. Les rapports médicaux, cités par la presse locale, confirment que la fillette « n’a pas la capacité de comprendre les conséquences de la grossesse, la maternité et la relation avec un homme qui a trois  fois son âge », notant le « retard, au moins léger » qu’elle présente au  niveau mental.

La fillette présente qui plus est un léger retard mental et des problèmes d'apprentissage.

Posted by Pacifique FM – Officiel on vendredi 8 mai 2015